Коллективный договор




МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 16»

г.САРОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с от 10.06.14 по 10.06.2016

 

 

От работодателя От работников

Ю.А.Кундикова, директор школы Г.А.Пичугина, председатель профкома школы

 

________________________ ___________________________

подпись подпись

10 июня 2014года 10 июня 2014 года

 

М.П.

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 16» (далее Школа), в лице директора Школы Юлии Андреевны Кундиковой, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «Работники» представленные первичной профсоюзной организацией – профсоюзным комитетом Школы, именуемой далее «Профком – 16», в лице ее председателя Галины Алексеевны Пичугиной.

    3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

    1. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком –16 выступают равноправными и деловыми партнерами.

    2. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

 

 

Профком – 16, как представитель работников обязуется:

Работники обязуются:

    1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии со статьями 135, 144, 100 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» (с изменениями на 16.09.2008г., 31.122088 №635, 28.10.2009г. №887, 22.10.2010 № 721 и последующими), постановлением администрации от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3006, 31.12.2008 № 4074, 23.11.2009 № 5664, 29.11.2010 № 5716,05.12.2011 №4941 и последующими), и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления г.Сарова. В случае, если стороны указанного соглашения внесут в ее содержание существенные изменения, Работодатель и Профком–16 обязуется в месячный срок провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

    2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Школы, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений со Школой, характера выполняемой работы.

    3. Коллективный договор заключен на срок до 10.06.2016г. и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    1. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

    2. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.

    3. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

    4. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

.

 

    1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе нормативов, принятых в РФ для работников бюджетной сферы, стимулирующих и компенсационных выплат, действующих в г.Саров для учреждений образования.

    2. Расходы на оплату труда педагогических работников Школы не могут быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в Нижегородской области. Расходы на оплату труда педагогических работников включаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации в нормативы, определяемые в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

    3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    4. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 16» 25.10.2012 № 189а/лс (с изменениями от 25.01.2013 № 18а/п и последующими).

    5. Работникам Школы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся доплаты до 12% от должностного оклада (в зависимости от нагрузки). Доплаты начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные замеры производственной среды.

Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать все усилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вредности условий труда. В случае реализации указанных целей соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию представителей сторон.

    1. Работникам могут при наличии финансовой возможности устанавливаться надбавки в размере не менее 10% от должностного оклада за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, за ненормированный рабочий день.

    2. Работники, работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, действующими в г.Саров для образовательных организаций.

    3. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 2-х месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

    4. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Школы, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

    5. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в Школе за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

    6. За все рабочее время, затраченное на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

    7. Все время работы в сверхурочное время по согласованию сторон оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом.

    8. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка.

    9. Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон, согласно ст.157 Трудового кодекса РФ не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада.

    10. Работникам Школы при наличии финансовой возможности выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за конкретный вклад, в соответствии с положениями, приложенными к коллективному договору.

    11. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе Школы: 15 числа каждого месяца – аванс и не позднее последнего дня месяца – окончательный расчет за месяц работы.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц работник может получить за день до выдачи заработной платы в бухгалтерии Школы.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома -16.

Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

    1. Плановый размер аванса устанавливается из расчета до 50% тарифной ставки, должностного оклада работников.

Внеплановый аванс может выдаваться работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до 70% среднего месячного заработка.

    1. Заработная плата за время отпуска выплачивается непозднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

    2. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд Школы, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливается Работодателем по соглашению с работником.

    3. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате перед другими финансовыми операциями.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/300 от не выплаченных в срок сумм закаждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см.ст.142 ТК РФ).

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

    1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

    2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 Трудового кодекса РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за тридня до увольнения.

    1. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.74 Трудового кодекса РФ,

    2. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 и ст.207 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    1. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

    2. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

    3. С этой целью сторонами ежегодно разрабатывается «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

    4. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, благоприятные условия труда через соответствующие расписания, графики работ, нагрузку, методические дни.

    5. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяется Работодателем с учетом мнения Профкома - 16.

Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в 5 лет.

    1. Каждому работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется повышение должностного оклада.

  1. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ.

 

    1. Все вопросы, связанные с изменением структуры Школы, реорганизацией, а также сокращением численности штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома-16. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, 3 или 5 части первой ст.81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюзного органа в соответствии с ст.373 ТК РФ.

    2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 7 дней, представить выборному профсоюзному органу Школы проекты приказов о сокращении численности или штата работников. За два месяца, а при массовом сокращении численности работников – за 3 месяца администрация уведомляет Профком-16 о начале процедуры сокращения.

    3. Сокращение проводится лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения Профкома –16.

    1. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

    2. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

    1. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Лицам, получившим уведомление по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.

    1. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные места, имеющиеся в Школе.

    2. Профком-16 обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

    3. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из Школы в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

    4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Школы работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

    1. Режим рабочего времени в Школе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома-16 (приложение 1), а также графиками работ и расписаниями занятий учащихся, составленными также с учетом мнения Профкома-16.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц до их введения в действие.

    1. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часовв неделю.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом мнения Профкома-16. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    1. Выходным днем для работников Школы является воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) директора Школы с учетом мнения (или по согласованию) Профкома-16. Работа в выходной день оплачивается в 2-х кратном размере или компенсируется отгулом.

    2. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляются отдельным категориям работников:

    1. Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в Школе помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий работников:

    1. Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

    2. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

    1. Стороны пришли к соглашению о возможности для администрации разделения рабочего дня педагога Школы на части в случае массовых плановых мероприятий по Школе.

    2. Перерывы для отдыха и питания предоставляется работникам в соответствии с их графиками работ согласно ст.108 ТК РФ.

На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    1. Работодатель представляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

    2. Отдельным категориям работников устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска согласно действующего в РФ законодательства.

    3. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составленными Работодателем с учетом мнения Профкома-16. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года..

Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

    1. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Школе (ст.122 ТК РФ).

    2. Супругам, родителям и детям, работающим в Школе, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

    3. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

    4. Работнику, на основании личного письменного заявления и по согласованию с Профкомом-16, в связи с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, может быть, при наличии финансовой возможности (наличие на счете внебюджетных средств) Школы, предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск:

    1. Все работники Школы имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы суммарной продолжительности не более 2-х недель в году.

 

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

    1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществлять ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда.

Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, устанавливается не менее 0,5 минимальной оплаты труда на каждого работающего в год.

Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения Профкома-16 инструкции по охране труда для работников Школы.

    1. Работодатель обязан информировать каждого работника об условиях и охране на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе директором Школы, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.

    1. Работа по охране и улучшению безопасности труда в Школе проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

Порядок и сроки аттестации и переаттестации рабочих мест работодатель согласовывает с Профкомом-16. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профкома – 16 и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.

    1. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за его проведение, определяются в соответствующем приказе по Школе ежегодно.

    1. Обязательные медицинские осмотры работников Школы проводятся ежегодно перед началом учебного года.

    2. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и систематическое пополнение аптечек первой помощи в Школе, обеспечивает проведение вакцинации работников с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

    3. Стороны руководствуются в своей деятельности «Планом санитарно-оздоровительных мероприятий». План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников Школы, осуществляемого Работодателем совместно с Профкомом-16 ежеквартально.

    4. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и тот приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить работнику ее стоимость.

    1. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обеззараживающие средства.

    2. Стороны исходят из того, что Профком-16 пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профком-16 вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом-16, представляется им Работодателю вместе с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение Профкома-16 об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье) работников, Работодатель компенсирует Профкому-16 понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

    1. Работодатель и Профком-16 обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении Школы и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

    2. Профком-16 и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

    3. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома-16 в количестве 5 человек.

Работодатель и Профком-16 обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

    1. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется 2 часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения вопросам охраны труда не менее 3 дней в году с сохранением средней заработной платы.

    2. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимающим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в Школе, применялись бы меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения по ходатайству Профкома-16 ежегодно до 01 декабря текущего года.

 

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

    1. Стороны договорились, что улучшение жилищных условий работников производится согласно порядку, действующему в г.Сарове.

    2. Работодатель при наличии финансовых возможностей (внебюджетных средств на счете школы) оказывает на основании соответствующего заявления работника и решения Профкома-16 материальную помощь работникам:

    1. Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    2. Премирование работника и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами, годовщинами продолжительной работы в Школе, уходом на пенсию осуществляется на основании соответствующего приказа по Школе, издаваемого на основании представлений Профкома-16.

    3. Работодатель создает следующие условия для занятий работниками физкультурой и спортом:

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется Работодателем.

Профком-16 осуществляет эффективную организацию деятельности переданных ему в пользование объектов культуры, спорта, отдыха и туризма с целью максимального удовлетворения интересов и потребностей работников Школы и членов их семей.

 

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

    1. Работодатель и Профком-16 строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, отраслевыми тарифными соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2. Профком-16 представляет и защищает права и интересы членов профсоюза Школы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза.

    3. Работодатель содействует деятельности Профкома-16 в реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей Школы. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью Профкома-16, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.

    1. Работодатель представляет Профкому-16 на период действия коллективного договора в бесплатное пользование комнату № 243 на 2 этаже здания по адресу: Герцена, д.5 оборудованную необходимой мебелью и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.

Работодатель бесплатно предоставляет Профкому – 16 зал для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников на 150 мест.

    1. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно представляется городской телефон № 5-86-00 и возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее 0,5 часов в сутки, оплачивая услуги междугородной связи на сумму, не превышающую 50 рублей в месяц.

    2. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации Школы.

    3. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

    4. Для осуществления уставной деятельности Профкома-16 Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

Работодатель заблаговременно ставит Профком-16 в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития Школы, регулярно предоставляет в профсоюзный комитет информацию о производственной и финансово-экономической деятельности Школы.

    1. Работодатель учитывает мнение Профкома-16 по вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в Профком – 16.

Профком-16 не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение Профкома-16 не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с Профкомом-16 с целью достижения взаимоприемлемого решения.

    1. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

    2. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профкома-16 и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профком-16 с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.

    3. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в Школе представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

    1. Профком-16 вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития Школы и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок (15 дней) рассматривать по существу предложения Профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.

    2. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома-16 или его представителя в управленческих совещаниях на уровне администрации Школы.

Представители Профкома-16 в обязательном порядке включаются в комиссии: по реорганизации, ликвидации Школы; по аттестации работников; по проверке деятельности Школы; по расследованию несчастных случаев на производстве.

    1. Через средства информации, имеющиеся в Школе – официальный сайт, газету, радио, Профком-16 вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

    2. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 1 профсоюзного собрания (конференции) в год при условии включения его в план работы Школы на соответствующий год.

    3. Не освобожденному от основной работы председателю Профкома-16 за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляется дополнительный отпуск с оплатой из расчета средней заработной платы в количестве трех рабочих дней в год.

    4. Членам Профкома-16, не освобожденным от производственной работы, представителям Профкома-16 в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:

    1. Представители Профкома-16, принимающие участие в работе комиссий Школы, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планами и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

    2. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

    2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

    3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профком-16 отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно. С отчетом от каждой из сторон выступает непосредственно лица, их возглавляющие.

    4. Профком-16, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:

    1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

    2. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

    3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

    4. Продолжительность переговоров не должна превышать:

 

Неотъемлемой частью коллективного договора между Школой и Профкомом – 16 является:

 

 

 

Согласовано

Председатель Профкома – 16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

Приложение 1

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

сотрудников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 16»

 

 

 

 

 

Принято на Общешкольном собрании

Протокол № 5 от 5.06.2014.

 

Утверждено

приказом директора

от 10.06.2012 №111А/п

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Саров Нижегородская область

2014г.

 

 

 

 

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 16» (далее Школа) г.Сарова Нижегородской области.

    2. Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).

    3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

    4. Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников Школы.

    5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Школы.

    6. Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Школы месте.

    7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

    1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом Школы.

    2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения со Школой трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Школы заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в школе, другой – у работника.

    3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.

    4. При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

    1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

Заработная плата и должностной оклад работнику Школы № 16 устанавливаются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, локальными актами Школы № 16. Выполнение работником Школы № 16 других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных зако­нодательством Российской Федерации.

    1. Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.

    2. Условия заключаемого между работодателем и работников трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.

    3. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Школы хранятся в Школе и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

    4. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в Школе, а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника Школы по соответствующему адресу.

    5. Трудовая книжка и личное дело директора Школы ведутся и хранятся у учредителя Школы.

    6. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

    7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Школы № 16 устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа № 16 является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Школы № 16 с его согласия соответствующим приказом по Школе № 16 могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

    1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

    1. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

    2. Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата Школы допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    3. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Школы (статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом Школы.

    4. В день увольнения администрация Школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

    1. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    2. В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация Школы в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

    3. День увольнения считается последним днем работы.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

    1. Администрация Школы имеет исключительное право на управление образовательным процессом в Школе и ее персоналом через принятие соответствующих решений. Директор Школы является единоличным исполнительным органом.

    2. Администрация Школы имеет право на прием на работу работников Школы, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.

    3. Администрация Школы имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

    4. Администрация Школы имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Школе положением.

    5. Администрация Школыобязана:

    1. Администрация Школы обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

      1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

      2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

      3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

      4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

      5. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    2. Администрация Школыобязана:

      1. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Школы;

      2. согласовывать с профсоюзным комитетом Школы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

      3. приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;

      4. информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

      1. осуществлять внутришкольный контроль через посещение уроков, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы Школы и своими должностными инструкциям;

      2. организовывать труд педагогов и других работников Школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

      3. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;

      4. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;

      5. принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;

      6. обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

      7. принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

      8. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

      9. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

      10. создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками школы на условиях добровольности.

    1. Администрация Школы может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

Трудовая дисциплина в школе обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

 

    1. Работник имеет право:

 

    1. Педагогический работник имеет право:

- на самостоятельный педагогически обоснованный выбор и использование методик, форм и средств обучения и воспитания, учебниковв соответствии с федеральным перечнем учебников и списком учебников и учебных пособий и материалов, определенных Школой № 16, методов оценки знаний обучающихся.

Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных Школой № 16;

- на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

- на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

- на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

- на бесплатное пользование библиотекой школы и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;

- на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами школы;

- прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

Права и свободы, указанные пунктах 4.1, 4.2, осуществляются с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах школы.

В трудовом коллективе создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

 

    1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно трудового договора, должностной инструкции;

- соблюдать Устав Школы № 16 и локальные акты Школы № 16;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Школы № 16;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- выполнять устные и письменные распоряжения директора Школы № 16 и его заместителей;

- соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

- защищать права и свободы обучающихся;

- не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных педагогических характеристик

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц.

- приходить на работу в одежде делового (классического) стиля;

- бережно относится к имуществу школы, ее работников и обучающихся.

4.4. . Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

4.5. Педагогический работник школы № 16 (в том числе в качестве индивидуального предпринимателя) не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся школы № 16, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1ст. 48 Федерального закона 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», учитывается при прохождении ими аттестации.


 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

    1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников, (воспитатель, бухгалтер, учитель 1-х классов и т.д.) может быть установлена пятидневная рабочая неделя.

    2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы. Графики работы утверждаются директором Школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (ст.333 Трудового кодекса).

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и трудовым договором.

    1. Режим труда и отдыха сотрудников Школы, как при шестидневной рабочей недели, так и при пятидневной рабочей недели регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей.

    2. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Расписание занятий согласуется с профкомом Школы.

    3. Педагогическим работникам ежегодно при наличии возможности суммарно в каникулярное время устанавливается до 4-х методических дней для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по Школе по согласованию с методическими объединениями педагогов.

    4. Педагогическим работникам при нагрузке, не превышающей 18 часов в неделю, может предусматриваться один день в неделю свободный от уроков для методической работы и повышения квалификации. Методический день является рабочим днем. Присутствие педагога в методический день на плановых мероприятиях обязательно. Педагогический работник должен присутствовать в Школе не менее чем за пятнадцать минут до начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день.

    5. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

    6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени и мероприятий, предусмотренных планом работы Школы работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.

    7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.

    8. Педагогические работники привлекаются в свое рабочее время к педагогическому руководству деятельностью учащихся во время перерывов (далее «дежурство по Школе»). Дежурство начинается за 15 минут до начала занятий в Школе и заканчивается через 15 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие (четверть) директором Школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График дежурств доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте. Классный руководитель дежурного класса, дежурный учитель совместно с классными руководителями несут ответственность за безопасное пребывание учащихся в школе.

    9. К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:

Педагогические работники Школы присутствуют на всех общих собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы Школы.

На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники, располагающие информацией по вопросу повестки.

    1. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором Школы по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

    2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному заявлению работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При временной нетрудоспособности работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен.

По письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за все время отпуска вперед.

    1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников Школы устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.

    2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

    3. График работы и (или) план работы педагогических и других работников Школы во время каникул устанавливается администрацией Школы по согласованию с профсоюзным органом.

Если график и (или) план работы на время каникул не установлен, педагогические работники придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.

    1. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст.128, 173 Трудового Кодекса РФ.

    2. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

    3. Работникам Школы при наличии финансовой возможности (внебюджетных средств на счете школы) на основании решения профсоюзного комитета Школы, принятого на основании письменного заявления работника, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях в объеме:

    1. Учет рабочего времени организуется в Школе в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Организуя учет рабочего времени педагогов администрации необходимо помнить, что педагогические работники имеют нормированную 36-ти часовую рабочую неделю (ст.55.5 Закона РФ «Об образовании») и, следовательно, время ежедневного пребывания учителя, работающего на одну ставку, в Школе не должно превышать шесть часов (в это время учитель дает уроки, дежурит в Школе, участвует в педсоветах, выполняет другую планируемую администрацией работу, соответствующую должностным обязанностям учителя, его трудовому договору. Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.

В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в школе, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ).

В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию Школы и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

    1. В период образовательного процесса в Школе запрещается:

Присутствие посторонних лиц, родителей учащихся на уроке разрешается с согласия учителя и разрешения, данного администрацией школы, в присутствии члена администрации. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия), разрешается в исключительных случаях только директору Школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) и перемен не разрешается в присутствии учащихся делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы.

    1. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку.

    2. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренным законодательством, или по письменному заявлению работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

  1. ОПЛАТА ТРУДА. ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ/ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.

 

    1. Учебная нагрузка педагогического работника Школы оговаривается в трудовом договоре.

    2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

    3. В случае, когда объем нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель

      1. считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Школы при приеме на работу;

      2. имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним приказе директора Школы.

    4. По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы.

    5. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и сметой расходов.

    6. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов уровня образования, квалификационной категории, а также в соответствии с объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий учебный год.

    7. Тарификация на новый учебный год утверждается директором Школы на основе фактического количества классов и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября текущего года на основе предварительной тарификации (комплектования), разработанной администрацией Школы и доведенной до педагогического работника под расписку не позднее мая месяца текущего года.

    8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения нагрузки на методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема его учебной нагрузки.

    9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора Школы по согласованию с профкомом Школы, мнение которого, как коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

    10. Оплата труда в Школе производится два раза в месяц – до 15 числа и до последнего числа каждого месяца через кассу Школы. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться через кредитно-банковские учреждения.

    11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, работников, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    13. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников на основании соответствующих Положений и (или) приказов директора Школы.

    14. Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

    15. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программ, количеству классов, обеспеченности кадрами, других конкретных условий на данный учебный год.

    16. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного заявления работника.

    17. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    18. Установленный в текущем учебном году объем нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в пункте 6.17. настоящего раздела.

    19. Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления события, работник должен быть извещен под расписку.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.

    1. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя и/или классного руководителя, воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) восстановление на работе учителя (возвращение на работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

    1. Работникам непрерывно действующих участков, видов работ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

Администрация обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном случае администрация может по согласованию с профкомом применять сверхурочные работы.

Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного Школе фонда заработной платы (фонд оплаты труда).

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась работником без перерыва.

    1. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (либо соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.

  1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

    1. Работники Школы обязаны, подчинятся администрации Школы, выполнять ее как письменные, так и устные приказы, распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

    1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе к сотрудникам Школы применяются следующие меры поощрения:

    1. Поощрение работников за новаторство в труде, образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе осуществляет директор Школы на основании отношений Комиссии по распределению стимулирующей части и заместителей директора по курируемым направлениям работ и соответствующего Положения по согласованию с профсоюзным комитетом Школы.

Поощрение членов администрации и главных специалистов Школы осуществляет директор Школы на основании результатов работ на курируемых участках (в соответствии с должностными инструкциями).

    1. Поощрение объявляется приказом по Школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

    3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

    2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Школы норм профессионального поведения или устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся, воспитанников.

    4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

    1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в суде.

    2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    4. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.331 ТК РФ).

    5. Педагоги Школы могут быть уволены за:

  1. повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ);

  2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

(ст.336 ТК РФ ).

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

    1. Администрация Школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (профкома, методических объединений) Школы.

    2. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

    3. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

    4. Применение мер поощрения к сотрудникам Школы, имеющих действующее взыскание, возможно по усмотрению директора Школы за особый конкретный вклад в развитие Школы (участка работы) на основании соответствующего отношения заместителя директора, курирующего данный производственный участок.

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

    1. При наличии финансовых возможностей (внебюджетных средств) работодатель на основании письменного заявления работника и соответствующего решения профкома Школы оказывает работнику материальную помощь в случаях:

    1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками осуществляется за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

    2. Обеспечение детей работников Школы путевками в летние оздоровительные лагеря осуществляется за счет средств соцстраха.

IX. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

    1. Все работники Школы, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, поверку знаний норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для соответствующих видов работ и профессий.

    2. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками Школы должны выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Школе. Их нарушение влечет применение дисциплинарных мер взыскания.

Х. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ

 

    1. Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Школы производится администрацией Школы по согласованию с представительным органом (профсоюзный комитет) коллектива Школы.

 

 

 

 

 

Согласовано

Председатель Профкома – 16 Г.А.Пичугина

 


 

 

 

Приложение 2

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ на 2015 год

 

Повышение квалификации педагогических сотрудников школы осуществляется в соответствии с планом курсовой подготовки школы, принимаемым школой ежегодно и планом-графиком повышения квалификации НИРО (г.Н.Новгород) и других институтов развития образования на соответствующий год.

 

№№

Ф.И.О. педагога

Преподаваемы предмет, должность

Дата (год) курсовой подготовки

1

Воденина Надежда Александровна

Учитель-логопед

2015 год

2

Грачёв Евгений Иванович

Учитель физической культуры

2015 год

3

Бадин Сергей Павлович

Преподаватель-организатор ОБЖ

2015год

4

Михайлович Светлана Витальевна

Учитель начальных классов

2015 год

5

Васляев Алексей Александрович

Учитель физической культуры

2015 год

6

Скафтымова Надежда Анатольевна

Учитель музыки

2015год

7

Степанова Татьяна Юрьевна

Учитель английского языка

2015 год

8

Олькина Галина Николаевна

Учитель географии

2015год

 

 

 

Согласовано

Председатель Профкома-16 Г.А.Пичугина

 


 

 

 

Приложение 3

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ на 2016 год

 

Повышение квалификации педагогических сотрудников школы осуществляется в соответствии с планом курсовой подготовки школы, принимаемым школой ежегодно и планом-графиком повышения квалификации НИРО (г.Н.Новгород) и других институтов развития образования на соответствующий год.

 

№№

Ф.И.О. педагога

Преподаваемы предмет, должность

Дата (год) курсовой подготовки

1

Алёшина Ирина Владимировна

Учитель физики

2016 год

2

Глазова Алла Владимировна

Учитель химии

2016 год

3

Галишникова Ольга Леонидовна

Учитель математики

2016 год

4

Дмитриева Ирина Николаевна

Учитель истории

2016 год

5

Киселёва Юлия Александровна

Учитель начальных классов

2016 год

6

Кротова Лидия Петровна

Учитель начальных классов

2016 год

7

Маркелова Светлана Николаевна

Учитель начальных классов

2016 год

8

Махов Олег Валентинович

Учитель информатики

2016 год

9

Пичугина Галина Алексеевна

Учитель технологии

2016 год

10

Чекмарева Ирина Александровна

Воспитатель ГПД

2016 год

 

 

 

Согласовано

Председатель Пофкома-16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

Приложение 4

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

ВРЕМЯ И МЕСТО ПРИЕМА ПИЩИ

сотрудниками Школы в их перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (ст.108 ТК РФ).

 

 

  1. Местом приема пищи для всех сотрудников школы в их перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня является помещение школьной столовой, расположенной на I-ом этаже основного здания Школы.

  2. В иных помещениях Школы прием пищи запрещается.

  3. Сотрудник Школы в свой перерыв вправе определить для себя иное помещение для приема пищи, расположенное за пределами Школы.

  4. Время для питания для сотрудников Школы в их перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня устанавливается:

    1. для непедагогических работников:

  1. для педагогических работников, не ведущих уроки:

  1. для педагогических работников, ведущих уроки:

 

 

 

 

Согласовано

Председатель Профкома-16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

Приложение 5

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков (ст.101, ст.119 ТК РФ, распоряжение администрации от 08.06.2005 года № 51 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета»).

 

 

  1. Для работников Школы

в связи с необходимостью особого режима работы, в соответствии с которым данные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается ненормированный рабочий день без какой-либо дополнительной оплаты за переработку.

  1. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется при наличии финансовой возможности предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве:

    1. главному бухгалтеру - 7 календарных дней;

    2. бухгалтеру - 4 календарных дня;

    3. социальному педагогу - 4 календарных дня;

    4. секретарю - 4 календарных дня, либо отгулов в соответствующем объеме.

 

 

 

 

Согласовано

Председатель Пофкома-16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

 

Приложение 6

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в

Муниципальном бюджетном образовательном учреждении

«Средней общеобразовательной школа № 16»

 

 

  1. Общие положения

 

  1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в МБОУ СОШ № 16 (далее по тексту «Положение») разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 16, Устава и Коллективного договора.

  2. Источником формирования премиальных и стимулирующих выплат является стимулирующий фонд.

  3. Фонд стимулирования обеспечивает выплаты стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи и не может быть менее 30 % от общего фонда оплаты труда.

  4. Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий.

  5. Премирование работников школы производится по итогам работы за месяц, календарный год, при наличии оснований. Ограничений по количеству премиальных выплат в течение учебного года не устанавливается.

  6. Премии за отчетный период выплачиваются работникам в месяце, следующим за отчетным.

  7. Премии и единовременные поощрения начисляются по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

  8. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда разрабатывается администрацией школы, согласуется с Советом школы, обсуждается, принимается, корректируется на собрании трудового коллектива; утверждается приказом директора школы.

  9. В число премируемых входят все работники школы.

  10. Решение о премировании работников и размере премирования принимается на основании предложений комиссии по распределению стимулирующих выплат и директора школы и оформляется приказом по школе.

  11. Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания.

 

  1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (Комиссия).

 

2.1. Для распределения стимулирующей части на Общем собрании коллектива работников школы создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссия).

2.2. Комиссия создается из представителей администрации, профсоюзной организации, рядовых членов коллектива.

2.3. Комиссия формируется на весь учебный год. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек и не более 5 человек. Состав комиссии утверждается приказом директора школы.

2.4. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

2.5. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

 

3. Цель стимулирования

Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в Школе, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижениям в профессиональной деятельности по следующим направлениям:

 

-на разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

-на развитие научно-познавательной деятельности обучающихся (качественная подготовка к олимпиадам, конкурсам, соревнованиям, научно-практическим конференциям, выставкам и т.д.);

-на разработку и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и в т.ч. их размещение на сайтах и страницах сайтов;

-на осуществление научно-методических или практических проектов, в т.ч. реализация их в рамках основной образовательной программы школы;

-на повышение уровня квалификации – предоставление возможности участия в работе российских или международных семинаров, конференции, в т.ч. дистанционных;

-на организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Школы.

 

4.Размер и виды финансовой поддержки

 

4.1.Виды стимулирующих выплат:

- обязательные выплаты за выслугу лет (стаж работы в Школе):

При выслуге лет от3 лет до 5 лет – 0,05 от ПКГ;

При выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,1 от ПКГ;

При выслуге лет свыше 10 лет до – 0,15 от ПКГ.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Школы в зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ (профессиональная квалификационная группа).

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 

- выплаты к определенным датам. Распределяются членами Комиссии между всеми работниками Школы к определенным датам (День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 Марта) или назначаются индивидуально к юбилейным датам в соответсвии с коллективным договором.

-ежемесячные премии. Выплачиваются на основании решения Комиссии в зависимости от полученных работником баллов в оценочном листе (Приложение 1).

Комиссия ежемесячно до 15 числа текущего месяца собирает оценочные листы работников, проверяет их на достоверность и суммирует баллы по каждому оценочному листу. Размер премии работника определяется по формуле:

(Стимулирующий фонд за месяц : общая сумма баллов всех работников )•балл, полученный работником в оценочном листе.

-годовые премии. Сумма ежемесячно начисленных баллов работника по итогам календарного года формирует общий рейтинг работников учреждения. Наивысшее количество баллов принимается за 100%, рейтинг остальных работников проставляется в долях от лучшего результата. Работники, оказавшиеся в рейтинге в позициях от 0,6 до 1 получают годовую премию в этих долях. Остальным работникам годовая премия не начисляется.

 

  1. Порядок распределения стимулирующих премий.

5.1. Премии распределяются комиссией по представлению самими работниками оценочного листа (Приложение 1).

5.2. Комиссия принимает решение о премировании работников по результатам работы за определенный период и направляет отношение на премирования директору Школы. Директор издает соответствующие приказы.

5.3. Стимулирующие доплаты за инновационную работу, внедрение педагогических инноваций производятся по итогам приемки работ на основе решения конкурсной комиссии. Заявки на участие в конкурсах на выделение доплат подаются педагогами.

5.4. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава Школы, правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.5.Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанное время. Размер премии зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной дисциплины работника и определяется Комиссией.

5.6. Поощрение членов администрации осуществляет директор Школы на основании результатов работ на курируемых участках в соответствии с оценочным листом.

 

 

6. Показатели оценки качества работы сотрудников.

6.1. Показатели оценки качества работы педагогов, классных руководителей.

Показатель

Параметры и оценка

1.

Реализация дополнительных проектов

 

1.1.

Организация и проведение экскурсионных и экспедиционных программ

3 – организация; 2- участие

1.2.

Организация и проведение социальных проектов

5 – организация

3 - участие

1.3.

Разработка индивидуальной образовательной траектории обучающихся.

7 – разработка траектории;

5 – реализация траектории

1.4.

Реализация индивидуальных и групповых образовательных проектов.

5 – реализация групповых проектов;

4 – реализация индивидуальных проектов

2.

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

5 – реализация в полном объеме;

3 – реализация частично;

0 – не реализуется

3.

Динамика индивидуальных образовательных результатов

 

3.1.

Динамика индивидуальных образовательных результатов по среднему значению класса

4 – произошло увеличение;

3 – стабильный результат;

0 – ухудшились результаты.

3.2.

Динамика индивидуальных образовательных результатов в ходе внешних проверок, в сравнение с городскими результатами (ГИА, ЕГЭ и внешняя экспертиза в ходе аккредитации и пр.)

5 – выше среднего;

3 – на уровне среднего результата;

0 – ниже среднего.

4.

Реализация мероприятий обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

 

4.1.

Проведение педагогического лектория

2 – проводятся;

0 – не проводятся

4.2.

Участие родителей в образовательном процессе

3 – являются организаторами деятельности;

2 – являются активными участниками;

1 – слушатели;

0 – не участвуют

4.3.

Отсутствие обращений со стороны родителей по поводу конфликтных ситуаций

2- отсутствуют;

0 – имеют место быть

5.

Участие и результаты участия учащихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, викторинах и пр.

 

5.1.

Участие и результаты участия учащихся во ВОШ

муниц.

регион.

российск.

3- победитель;

2 – призёр;

1 – участие

 

7- победитель;

6 – призёр;

4 – участие

 

20- победитель;

15 – призёр;

10 – участие

 

5.2.

Участие и результаты участия учащихся в олимпиадах (из всероссийского перечня олимпиад), конкурсы и соревнования под эгидой Министерства

1,5- победитель;

1 – призёр;

0,5 – участие

 

3,5- победитель;

3 – призёр;

1,5 – участие

 

10- победитель;

7,5– призёр;

5 – участие

 

5.3.

Прочие олимпиады конкурсы и соревнования (очные)

1,5- победитель;

1 – призёр;

0,5 – участие

 

3,5- победитель;

3 – призёр;

1,5 – участие

 

10- победитель;

7,5– призёр;

5 – участие

 

5.4.

Прочие олимпиады конкурсы и соревнования (заочные)

1- победитель;

1,5 – призёр;

0,3 – участие

 

2,5- победитель;

2 – призёр;

1,5 – участие

 

6- победитель;

5 – призёр;

3 – участие

 

6.

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс»

7 – реализуется;

0 – не реализуется

7.

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

 

7.1

Создание основных ОП

9 – генератор идей;

3 – работает в группе;

0 – не работает

7.2.

Реализация основных ОП

5 – реализуется полно;

2 – реализуется частично

8.

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

 

8.1.

Реализация мониторинга здоровья сбережения

3 – реализуется;

0 – не реализуется

8.2.

Процент участия детей в спортивных мероприятиях

3 – 80 – 100%;

2 – 79 – 50%;

1 - 49 – 30%;

0 – 29 -0 %

8.3.

Организация вакцинации против гриппа и ОРВИ

2 – перевыполнения плана;

1 – выполнения плана

8.4.

Проведение и организация физкультурно-оздоровительной и спортивной мероприятий в соответствии с планом работы

3 – организация;

2 – участие;

0 – не участие

9.

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

 

9.1.

Отсутствие правонарушений и нарушений школьной дисциплины

2 – отсутствие нарушений;

0 – есть нарушения

10.

Создание элементов инфраструктуры

 

10.1.

Подготовка кабинета к новому учебному году

3 – кабинет принят без замечаний;

0 – принят с замечаниями

10.2.

Методическая работа в кабинете

3 – создание собственных ЭОР, каталогов и др.;

1 – использование в работе ЭРО.

0 – не использование

10.3.

Создание сменных тематических выставок, стендов

3 – создание;

0 – не созданы

11.

Повышение педагогического мастерства

 

11.1.

Участие в педагогических конкурсах

муниц.

регион.

российск.

 

 

1 оклад – результат;

0,7 -участие

2 оклада – результат;

1 оклад - участие

Выплачивается разовая премия

11.2.

Участие в смотре кабинетов

0,5 оклада – результат;

0,3 оклада - участие

 

11.3.

Педагогическая аттестация

1 оклад – повышение категории;

0,5 – подтверждение категории

12.

Реализация государственных услуг

 

12.1.

Учёт детей микрорайона

5 – реализация

0-не реализуется

12.2.

Ведение электронного дневника, журнала

2- ведется систематически

0-не ведется

13.

Своевременная сдача отчетных документов, оформление документации

4-без замечаний

2- сданы с замечаниями

0- сданы несвоевременно или с существенными замечаниями

 

Согласовано

Председатель Профкома – 16 Г.А.Пичугина

 


 

 

Приложение 7

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

СОГЛАШЕНИЕ

между администрацией и профсоюзным комитетом МБОУ СОШ № 16 по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии в 2014г.

Мы, нижеподписавшиеся, директор школы Ю.А. Кундикова и председатель профкома-16 Г.А.Пичугина заключили настоящие соглашение в том, что в течение 2014 г. будут выполняться следующие мероприятия по охране труда, ТБ и производственной санитарии.

Мероприятия

Сроки

Ответственный

1

Вводного и текущего инструктажа по ТБ с работниками школы и учащимися.

В соответствии с положением

Администрация, работники на местах

2

Контроль санитарного состояния кабинетов, мастерских, туалетных комнат, столовой и т.д.

Постоянно

Зам.директора по АХЧ, зав. кабинетами

3

Контроль за соблюдением правил ТБ, производственной санитарии педагогических работников и учащихся.

Каждый чётный день

Администрация, профком

4

Своевременное выполнение предписаний санитарного и пожарного надзора.

В соответствии с положением

Администрация

5

Своевременное осуществление качественной подготовки зданий школы к началу учебного года.

Август-сентябрь

Администрация

6

Обеспечение освещённости на рабочих местах в помещении школы согласно санитарным нормам и правилам.

Постоянно

Зам.директора по АХЧ, зав. кабинетами

7

Присыпка дорожек, чистка ступенек центрального входа в зимнее время.

По необходимости

Зам.директора по АХЧ

8

Соблюдение температурного режима в помещении школы.

Постоянно

Все рабочие школы

9

Систематический анализ заболеваемости. Выявление причины временной нетрудоспособности.

1 раз в полугодие

Профком

10

Обеспечение СИЗ в соответствии с установленными нормами.

Согласно нормативу

Администрация

11

Обеспечение своевременного медицинского осмотра работников школы.

По графику и нормам мед. учреждения

Администрация, профком

12

Обеспечение культурного отдыха работников (вечера, экскурсии).

В течение года

Профком

13

Организация дежурства учителей по школе.

В течение года

Администрация, профком

14

Аттестация рабочих мест

В течение года

Администрация, профком

Выполнение данного соглашения рассматривается 1 раз в год на совещании администрации и профсоюзного комитета.

 

Председатель Профкома – 16 Г.А.Пичугина

 


 

 

 

Приложение 8

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

СМЕТА РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОХРАНУ ТРУДА.

 

 

В целях обеспечения безопасного присутствия всех участников ОП в школе работодатель направляет ежегодно средства в объеме:

 

Смета расходования средств на охрану труда составляется ежегодно с учетом финансирования на соответствующий год.

 

 

 

Согласовано

Председатель Профкома-16 Г.А.Пичугина

 


 

 

 

Приложение 9

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВ (РАБОТ) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда (ст.147 ТК РФ, приказ ГК СССР по народному образованию от 20.08.1990г., № 579).

 

 

Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом по Школе ежегодно.

 

  

 

Согласовано:

Председатель Профкома-16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

 

Приложение 10

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Нормы обеспечения.

 

п/п

Наименование профессий и должностей

Наименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

Сроки носки в месяцах

1

Лаборант, учитель, занятые в химических лаборатории (кабинете)

Халат хлопчатобумажный.

Фартук прорезиненный с нагрудником.

Перчатки резиновые.

Очки защитные.

18

12

 

6

До износа

2

Лаборант, учитель, занятые в лаборатории (кабинете) физики

Перчатки диэлектрические.

Указатель напряжения.

Инструмент с изолирующими ручками.

Коврик диэлектрический.

До износа

До износа

До износа

 

До износа

3

Учитель трудового обучения

Халат хлопчатобумажный.

Рукавицы комбинированные.

Очки защитные.

12

6

До износа

4

Библиотекарь

Халат вискозно-лавсановый

12

 

 

 

Согласовано:

Председатель Профкома-16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

 

Приложение 11

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

на которых работникам бесплатно выдается мыло

и обезвреживающие средства.

 

 

С целью обеспечения безопасности при отправлении служебных обязанностей обеспечиваются бесплатно:

  1. Мылом:

 

  1. Обезвреживающими и обеззараживающими средствами (чистящие пасты, порошки):

 

 

 

 

Согласовано

Председатель Профкома –16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

 

Приложение 12

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ИМУЩЕСТВА, передаваемого в пользование Профкому-16 на время действия

коллективного договора.

 

 

 

Для организации отправления уставной деятельности работодатель передает во временное пользование Профкому-16 помещение под № 321, расположенное в основном здании Школы по адресу ул.Герцена, д.№5, имеющее естественное и искусственное освещение, центральное отопление, исправную вентиляцию со следующей мебелью:

 

  

 

Согласовано:

Председатель Профкома – 16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

Приложение 13

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ,

не входящих в круг основных обязанностей работника, за которые производятся ежемесячные доплаты.

 

 

Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом по Школе ежегодно.

 

 

 

 

Согласовано:

Председатель Профкома-16 Г.А.Пичугина

 


 

Приложение 14

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ (расшифровка кодов)

расчетного листа по заработной плате сотрудников Школы.

 

 

В расчетном листе по заработной плате сотрудников школы указывается:

000000103 Больничные

000000105 Больничные за счет средств работодателя

000000126 Внеклассная работа

000000116 Договор подряда

000000140 Пособие по беременности и родам

000000132 Выплата за особые условия труда

000000106 Входящее сальдо

000000135 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

0000001 34 Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

000000144 Выплата председателям город. метод. объединений

0000001 27 Выходное пособие

000000116 Договор подряд

0000001 31 Доплата заведование уч-опытным участком, теплицей

000000128 Доплата заведование уч. кабинетом

0000001 29 Доплата обслуживание вычисл. техники

0000001 30 Доплата за работу с библиотечным фондом учебников

000000141 Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда

000000148 Дополнительный оплачиваемый отпуск за счет ПДД

000000122 За выполнение функций кл. руководителя пропорционально численности уч-ся в классе (1000 руб. /25 чел. И более в месяц; надбавка за чет стим. части ФОТ)

000000145 За замещение часов

0000001 31 За классное руководство

000000146 Заработная плата за счет ПДД

0000001 20 Зональная надбавка

000000133 Индивидуальное обучение

000000113 Компенсация отпуска

000000125 Кружковая работа

000000142 Материальная помощь

000000111 Материальная помощь за счет ПДД

000000112 Матпомощь чрезвычайная

000000103 Месячная премия

000000101 Оклад

000000102 Оклад по чину

000000136 Оплата 4-х доп. опл. дней дл ухода за ребенком -инвалидом

000000137 Оплата труда в выходные и нерабочие, праздничные дни

000000149 Отпуск без сохранения з.платы

000000104 Отпуск очередной

000000138 Отпуск по уходу за ребенком до

000000139 Отпуск по уходу за ребенком до 3- лет

000000114 отпуск учебный

000000118 Педагогическая нагрузка

000000150 Перерасчет нагрузки

000000115 Подарки

000000124 Премия за труд

000000109 Премия квартальная

000000110 Премия по итогам года

000000119 Проверка тетрадей

000000147 Разовая премия

000000123 Разовая премия к праздничным и юбилейным датам

000000117 Служебная командировка

000000143 Совмещение

000000107 Тариф

 

000000203 Исполнительный лист

000000202 НДФЛ

000000205 Перечисление дополнительных страховых взносов

000000204 Почтовый сбор

000000206 Профсоюзные взносы

 

Расчетный лист за соответствующий месяц работы сотрудник школы может получить в бухгалтерии школы в предпоследний день месяца.

 

 

 

 

Согласовано

Председатель Пофкома-16 Г.А.Пичугина

 

 


 

 

 

Приложение 15

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 16 и

Профкома – 16

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий Школы № 16 при занятии которых работник должен иметь 1 квалификационную группу по электробезопасности

.

 

 

 

  1. Руководитель (Директор) -1 человек.

  2. Заместители директора -4 человек.

  3. Главный бухгалтер – 1 человек.

  4. Заведующий библиотекой -1 человек.

  5. Административно-управленческий и хозяйственный персонал -2 человек.

  6. Учителя -37 человек.

  7. Другие педагогические работники (воспитатели) -3 человек.

 

 

 

Согласовано

Председатель Пофкома-16 Г.А.Пичугина